Principales Características

 El principal objetivo del D.O. es lograr que una organización trabaje de manera armónica, ya que todos los públicos dentro de la empresa están interrelacionados, es por eso que se ha analizado las siguientes características:

     1. Es una estrategia educativa planeada.
     2. El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer tales                 como:

- Metas (A donde desea llegar la organización)

- Crecimiento, identidad y revitalización. 

- Eficiencia organizacional 

     3. Se fundamenta en la conducta humana.
     4. Los agentes de cambio pueden ser externos, pero al trabajar en la organización se              vuelve parte            del personal.
     5. Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y la organización.
     6. Los agentes de cambio comparten un conjunto de metas normativas como:

- Mejoramiento de la capacidad interpersonal.- Transferencia de valores humanos. - Comprensión entre grupos.- Administración entre equipos.- Mejores métodos para la solución de conflictos