"El Desarrollo Organizacional es na serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en la ciencia de la conducta y orientada hacia el cambio planificado del escenario de trabajo de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y mejorar el desempeño de la organización, mediante la alteración de las conductas de los miembros de la organización en el trabajo."Warren Burke
"Es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías, las ciencias de la conducta, la investigación y la teoría."Richard Beckhard
"Es un esfuerzo planeado que abarca desde arriba toda la organización administrativa para aumentar su eficiencia y su salud mediante intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, y que emplean los conocimientos de la ciencias del comportamiento."
Warner
G. Bennis
"Es una respuesta al cambio, una estrategia de carácter educacional que tiene la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones, de modo que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, a los nuevos desafíos y al ritmo vertiginoso del cambio."
ENTREVISTA A CRISTINA MOREANO
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