Nos enfocaremos en el modelo de cambio de:
Este modelo modifica las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable, dichas fuerzas son:
Fuerza Impulsora: Son aquellas que ayudan a que el cambio se efectúe de la mejor forma.
Fuerza Restrictiva: Son aquellas que impiden que el cambio se produzca de forma adecuada.
Para que las fuerzas impulsoras tomen mas impulso que las fuerzas restrictivas Lewin propone 3 fases para llevar a cabo el cambio planeado.
Fase de Descongelamiento
En esta fase agente de cambio o consultor tratara de reducir las fuerzas que prohíben el cambio planeado y mantienen a la organización en su comportamiento normal.
Cambio o Movimiento
El propósito de esta fase es mantener el equilibrio de un nuevo sistema dentro de la organización, es decir aquí se tratara de cambiar y desarrollar nuevos hábitos, valores, conductas y actitudes
Recongelamiento
Finalmente en esta fase se estabiliza la organización en un nuevo equilibrio, es decir con la nueva organización o comportamiento que los individuos tienen dentro de la organización, este cambio se llevara a cabo con la guía de un agente de cambio o consultor.
A este modelo también se lo conoce como la Raíz Cuadrada de Lewin
A este modelo también se lo conoce como la Raíz Cuadrada de Lewin
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