Síntomas característicos de una organización sana:
- Los objetivos son ampliamente compartidos por los miembros de la organización y existe un fuerte y consistente flujo de energía hacia el logros de los mismos.
- Se roma en cuenta la opinión de los subordinados.
- La clase de problemas que se resuelven incluyen las necesidades personales y las relaciones humanas.
- Cuando se presenta una crisis, el personal coopera hasta controlarlo.
- La crítica, correlativa al progresa es una rutina.
- El liderazgo es flexible y cambia de estilo según la persona y la situación
Cuando estamos enfermos presentamos distintos síntomas, si queremos saber cual es el estado en el que se encuentra una organización debemos realizar un diagnóstico.
Síntomas característicos de una organización sana:
- Las opiniones de los subordinados no son tomadas en cuenta fuera de los límites de su trabajo.
- Las necesidades y sentimiento personales son asuntos ajenos.
- Cuando hay crisis el personal se retira o se inculpa mutuamente.
- Se evita la re-alimentación, es decir que el individuo pueda desarrollar nuevos conocimientos.
- La administración es como un padre que da ordenes.
- Poca inversión del trabajo del personal en los objetivos de la organización, excepto por parte de la alta dirección.
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